"Take care of your employees,
and they'll take care of your business.
Its' as simple as that.
Healthy, engaged employees
are your top competitive advantage"
Richard Branson
Welke trainingen helpen je organisatie gezond en vitaal te houden.
Vroegtijdige stress signalering.
Ken je je medewerkers?
- Wat zijn lichamelijke en mentale klachten die zich voordoen bij stress, hoe herken je dit.
- Hoe werk privé beïnvloed en andersom.
- Onuitgesproken verwachtingen.
- Perfectionisme en faalangst signaleren.
- Wat zijn behoeftes van de medewerkers (bv autonomie, duidelijkheid, waardering, openheid) .
- Sfeer, normen en waarden binnen team en organisatie.
- Wat nodig is voor een open communicatie.
Meten is weten.
Afhankelijk van de behoefte kunnen verschillende stress testen of spelelementen ingezet worden voor:
- De mate van stress en risico op uitval.
- De stress factoren per individu die een rol spelen in de huidige situatie.
- Handvatten geven voor de specifieke preventieve aanpak van stress.
- Werkplezier spel, uitgangspunt bij dit spel is dat werkplezier samenhangt met de redenen waarom je werkt (je werkmotieven) en het gedrag van jezelf en anderen.
9- Balanskleuren analyse.
Deze uitgebreide 9-kleuren:
- Geeft inzicht in gedragsvoorkeuren en drijfveren.
- Biedt concrete tools voor de ontwikkeling op individueel, team- en organisatieniveau.
- Concrete handvatten voor versnelde persoonlijke groei, teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
Hoe de leidingevende Barbara zag veranderen.
"Ik ervaar meer rust, ontspannenheid en professionaliteit bij Barbara. Ze weet situaties van een afstand te bekijken en kan hierdoor goed bepalen hoe (of niet) te reageren.
Ze handelt vanuit haar vakmanschap en is niet meer angstig over oordelen van anderen maar gebruikt dit als feedback om zichzelf of haar werk te verbeteren.
Daarnaast kan ze collega’s ook op een vriendelijke manier de spiegel voorhouden wanneer ze hetzelfde patroon bij een ander ziet, maar kan ze het ook relativeren als diegene ervoor kiest om er (nog) niets mee te doen.
Ik ben benieuwd hoe het komende jaar gaat lopen. Het was mooi om Barbara te zien groeien afgelopen maanden en hoop dat ze de ontwikkeling die ze heeft doorgemaakt vast kan houden en verder kan laten bloeien."
Hallo, ik ben Mirjam!
Stress & Burn-out Coach en Hypnotherapeut & Trainer
In mijn praktijk heb ik heel veel mensen gezien die na een burn-out weer flink over hun grenzen ging en vele zelfs al een tweede burn-out hebben gehad. Ik help het herstel van een burn-out te bespoedigen en door een blijvend resultaat een terugval te voorkomen.
Maar het is natuurlijk veel interessanter om als organisatie vroegtijdig te signaleren wat de oorzaken en invloed van stress is binnen de organisatie.
Ik help organisaties met verschillende trainingen, testen en analyses weet je wat er speelt en kun je tijdig inspelen op de behoefte en zo uitval voorkomen en werkplezier vergroten.
